请问我本来工作时间是还是我行我素的把我的工作时间改了，扣工资，要求公司解除劳动合同吗？

更新时间：2019-09-17 19:08:52

问题描述：

你好，请问我本来工作时间是 8:00-17:00 但是公司安排我上9:00-21:00 我明确与公司表达不同意，但是公司还是我行我素的把我的工作时间改了，我没有按照公司改过够的时间上班，导致我考勤异常缺勤，公司就针对我的缺勤对我扣绩效，扣工资，扣年资，我可以申请劳动仲裁要求公司解除劳动合同吗？谢谢

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以去劳动仲裁，可以劳动仲裁的;

2019.09.14 15:48:54

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4. 对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（25%的拖欠工资额），在必要时还要支付赔偿金，但赔偿金的支付要以造成实际损害为前提。

2019.09.15 06:08:41

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.09.16 23:19:41

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019.09.17 19:08:52

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