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请问公司辞退员工,没有保险扣除项目,员工有的月份请假1000,还是按照4000计算?
更新时间:2019-09-16 20:37:52
问题描述:
请问公司辞退员工,员工应发工资5000,没有保险扣除项目,员工有的月份请假1000,计算12个月的平均工资,这个月是按照5000计算还是按照4000计算?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孔德慧律师
服务地区:辽宁-沈阳
按照解除合同前连续12个月平均工资确定。
2019.09.16 08:27:10
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我的意思是连续12个月有一个月是4000,其他11个月份是5000,那么平均工资是5000,还是4916?
2019.09.16 08:50:57
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2019.09.16 14:50:07
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019.09.16 15:20:18
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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