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请问公司辞退员工，没有保险扣除项目，员工有的月份请假1000，还是按照4000计算？
更新时间：2019-09-16 20:37:52
问题描述：
请问公司辞退员工，员工应发工资5000，没有保险扣除项目，员工有的月份请假1000，计算12个月的平均工资，这个月是按照5000计算还是按照4000计算？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孔德慧律师
服务地区：辽宁-沈阳
按照解除合同前连续12个月平均工资确定。
2019.09.16 08:27:10
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我的意思是连续12个月有一个月是4000，其他11个月份是5000，那么平均工资是5000，还是4916？
2019.09.16 08:50:57
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2019.09.16 14:50:07
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019.09.16 15:20:18
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019.09.16 20:37:52
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