中秋节领导要求加班,且按平常工作日上班工资计算,请问我该怎么维护自己的权益

更新时间:2019-09-13 09:06:02
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中秋节领导要求加班,且按平常工作日上班工资计算,如果没上班,公司领导打旷工,请问我该怎么维护自己的权益
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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