公司属于初创状态，入职时没签劳务合同，但一次工资没发过呢，公司不想给钱或想扣很多钱，我该怎么办呢？

更新时间：2019-09-16 11:30:07

问题描述：

你好，我是在传媒行业，公司属于初创状态，入职时没签劳务合同，目前工作了44天，但一次工资没发过呢，现在不想干了，公司不想给钱或想扣很多钱，我该怎么办呢？

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单治律师
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收集证据并且进行劳动仲裁，索要补偿金。

2019.09.13 08:42:14

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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是可以向人社部门投诉的。。。

2019.09.13 20:58:00

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.09.15 05:39:01

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找法网咨询顾问
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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

2019.09.15 06:34:53

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未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.09.16 11:30:07

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潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以去申请劳动仲裁。

2019.09.14 10:05:09

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