公司不辞退员工让员工在家休息，不发工资

更新时间：2019-09-12 22:08:15

问题描述：

公司不辞退员工让员工在家休息，不发工资，但是交社保，请问违法吗

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逄小军律师
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单位需要支付员工待岗工资。

2019.09.12 09:17:46

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无故辞退是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若因劳动者原因导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

对于用人单位无故辞退的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。

劳动者在遭遇无故辞退时，可依法先向用人单位主张权利，若无效或效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.09.12 10:06:07

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1. 用人单位无故辞退员工，并不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
2. 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，若发现用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

2019.09.12 11:36:48

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.09.12 22:08:15

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛

你好，应该发放待岗工资。

2019.09.12 09:36:35

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