合同到期，公司不再与我续签合同，是否可以申请赔偿金

更新时间：2019-09-14 08:02:46

问题描述：

合同到期，公司不再与我续签合同，合同到期前清好东西办手续，我是否可以申请赔偿金

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求补偿金，收集好证据进行！

2019.09.11 23:47:12

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张强律师
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你可以主张经济补偿金。

2019.09.11 14:33:47

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我和人资说了，但她说已经提前和我说了不续签这回事，9月4号通知我，合同到期是9月18号，后面又说我领导反映我工作态度不好为由

2019.09.11 15:19:42
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

2019.09.13 04:20:33

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2019.09.13 21:01:12

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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者是否可以得到赔偿？

根据最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。具体来说：

1. 工龄经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3. 代通知金：劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。需要注意的是，相关经济补偿应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。

2019.09.14 08:02:46

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