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公司让我填写辞职申请书,有没有工资还有其他补助,如果申请劳动仲裁能行吗律师。
更新时间:2019-09-12 23:48:09
问题描述:
你好律师,我是xx有限公司的一名职工,前几天由于身体不舒服住院治疗请假一周,昨天假期到了回去上班,公司让我填写辞职申请书,一开始我不填还要在那干,他们说不填就放我长假我说放假有没有工资还有其他补助,他们说没有我看老拖着也不是事就填了,如果申请劳动仲裁能行吗律师。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
席芳平律师
服务地区:山东-烟台
189-5355-7880
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如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资或未签劳动合同等违法行为的,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。具体可以来电话咨询。
2019.09.11 10:12:03
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徐旭律师
服务地区:山东-烟台
152-4459-2698
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如果填了,申请劳动仲裁可能胜诉把握有限
2019.09.10 10:12:14
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平台法律顾问团队
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平均1分钟内
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2019.09.11 12:46:04
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找法网咨询顾问
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平均2分钟内
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首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2019.09.12 16:22:33
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平台特邀律师
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2019.09.12 23:48:09
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杜永胜律师
服务地区:山东-烟台
可以直接申请劳动仲裁解决。
2019.09.10 10:46:36
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