中秋节法定3天假期,有问题吗

更新时间:2019-09-11 10:14:12
问题描述:
中秋节法定3天假期,公司安排上班可是就只有中秋节这一天算3倍工资其他2天算正常上班,有问题吗
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2019.09.11 10:14:12
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今年国庆中秋节一起放假1-4号,那5-8上班有双倍工资吗?(工资按固定工资 绩效计算,单休,27日星
你好,依据法律的规定,我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的。国庆节属于法定节假日,员工有工资的。
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国庆节上班就只有前面三天三倍工资,后面的就休息一天,公司说属于正常上班,这个违法吗
国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费,只有
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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