我们能否按照国家有关法律规定，向单位要求工作年限的经济补偿，和未签定正规劳动合同的双倍工资赔偿？
更新时间：2019-09-14 11:58:19
问题描述：
我在用人单位工作近七年，同事有工作超十五年的，在此期间，用人单位从未与我们签定过正规的劳动合同。在前些年单位要求我们在一份其它全是空白，页末仅有直属领导的签名，没有用人单位公章的合同上签名，这个领导签名还是我们当中的一个老员工代签的，不是领导本人签属。我们当时什么也不懂，也就糊涂的签了，现在这份仅有我们签名的合同在用人单位手里，我们什么也没有。
现在单位机构改革，我们这些员工即将全体失业，这些人里还有多对夫妻两人同在一起工作，同时失业的情况。还有就是，我们大部分人已临近法定退休年龄，这一失业，一时间没有了生活经济来源，到时社保缴费和日常生活将会非常困难。
因此，我们能否按照国家有关法律规定，向单位要求工作年限的经济补偿，和未签定正规劳动合同的双倍工资赔偿？
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