告知每月按照最低工资支付给我，请问这种违规变更劳动关系的做法是否合法？是否可以要求N+1赔偿？

更新时间：2019-09-11 18:59:24

问题描述：

用人单位将我退回外包公司，外包公司没有经过我的同意，直接出具一张告知函，告知每月按照最低工资支付给我，直到合同结束，请问这种违规变更劳动关系的做法是否合法？最低工资无法维持生活，是否可以要求N+1赔偿？

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沪森律所律师
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可以主张赔偿，这边在哪里发生的这个事情？

2019.09.09 15:15:48

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合同是跟外包公司签订的跟用人单位没有签订过发生在上海浦东

2019.09.09 15:27:06
颜培卿律师
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你好，可以向劳动监察部门投诉

2019.09.09 15:39:54

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去过了浦东新区劳动仲裁部门，告知外包公司每月按最低工资支付，是合法的。因为没有解除外包合同所以无需赔偿，现在不知道该找什么部门解决

2019.09.09 15:43:30

可以找当地劳动监察部门处理

2019.09.09 15:49:09
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2019.09.11 11:37:25

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.09.11 12:06:08

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　要求用人单位返回扣押的证书，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，要求用人单位支付劳动者合法的工资。　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.09.11 18:59:24

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余宝美律师
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公司可以这样处理的，无法要求N+1

2019.09.10 13:39:16

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跟外包公司签的合同写明工资是6500，还有三年到期，现在私自决定每月给最低工资，这不是随意更改合同吗，其实就是逼员工自动辞职，这不是变向裁员吗？

2019.09.10 13:44:40
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