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5O周岁在单位工作期间九级工伤,现单位认为己到国家规定退休年龄不再续签劳动合同,是否可以要求单位补偿
更新时间:2019-09-09 11:29:25
问题描述:
女,5O周岁在单位工作期间九级工伤,现单位认为己到国家规定退休年龄不再续签劳动合同,由于本人社保不够年限不能领取退休金,是否可以要求单位补偿工伤的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘虹律师
服务地区:安徽-黄山
需要看原劳动合同的期限,合同终止和不续签法律后果不一亲,建议当面咨询。
2019.09.09 10:18:38
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找法网咨询顾问
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2019.09.09 11:29:25
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吴元华律师
服务地区:安徽-黄山
你好,什么时候发生的工伤?
2019.09.09 10:24:30
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