关于劳动纠纷的案件，公司扣除当月全额的绩效工资，扣除绩效工资。是否存在问题？
更新时间：2019-09-06 20:49:14
问题描述：
您好，关于劳动纠纷的案件，公司扣除当月全额的绩效工资，并告知我因为我的工作不合格，我让公司举证哪些方面不合格，公司举证的内容根本不是我的原因直接造成的，并且公司并没有我的岗位说明书，也就是说我在公司到底哪些应该做，哪些不用做，没有任何详细说明，绩效系统中和我无关的项目也会扣除我的绩效分数，导致我的绩效不合格，扣除绩效工资。并且在谈判调解的时候还告知我下个月如果绩效合格才会补发上个月绩效工资，如果不合格，两个月的绩效都扣除，同时还要换岗降薪，我想咨询一下，这种显而易见的变相降薪，是否可以要求经济赔偿！另外公司层面没有找我沟通过绩效不合格的问题，而是直接通知被扣除，先扣后沟通，这种做法是否存在问题？谢谢！
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