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合同期内生病了，用人单位能辞退吗
更新时间：2019-09-11 02:40:00
问题描述：
合同期内生病了，用人单位能辞退吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，如果无法协商，人社局投诉解决
2019.09.07 02:04:50
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根据我国立法，在合同未到期的情况下，员工存在特定情形时，用人单位有权提前解除合同，且无需支付经济补偿金或提前通知。这些合法的辞退情形包括：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。
2019.09.09 21:32:06
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如用人单位实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.09.10 12:15:41
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。
(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019.09.11 02:40:00
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按照你的工作年限支付一个月工资的代通金和一个月工资的经济补偿金。
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