合同期内被用人单位解雇

更新时间：2012-03-31 19:03:57

问题描述：

晚上好。我与单位签了3年的合同时间是2010年11月---2013年11月。因公司领导层有变动的原因吧，现在的经理对我不是很满意。前两天大吵了一架。随后宣布我被解雇，并无任何补偿。我该怎么寻求赔偿，能赔偿多少？标准又是怎么样的？我对这方面不懂，还请多多帮助。

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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.30 22:44:50

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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.30 22:44:30

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龚淳律师
服务地区：广东-珠海

如果单位违约解除，大概可以补偿4个月工资，你要单位出具辞退证明，然后协商，不行了就提起劳动仲裁

2012.03.31 09:30:02

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汪险峰律师
服务地区：广东-珠海

1、按照你所述情形，公司属于违法解除劳动关系，应向你支付赔偿金。
2、赔偿金是经济补偿金的两倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2012.03.31 11:54:30

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贤笑岩律师
服务地区：广东-珠海

可以要求经济补偿，按你工作年限来计算经济补偿。

2012.03.31 19:03:57

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