公司降薪但是高于合同的工资

更新时间：2019-09-11 05:06:31

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公司降薪但是高于合同的工资

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侯怡律师
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2019.09.06 16:29:18

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2019.09.07 16:28:32

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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，否则即属违反规定。劳动者在这种情况下，有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认用人单位单方面变更的行为无效。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2019.09.10 07:05:50

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公司无故降职降薪，首先违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，同时也违反了劳动合同法第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付工资及经济补偿金。

具体步骤如下：

1. 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
2. 同时，按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者还应按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，并获取解除劳动合同证明。
4. 如果用人单位不予支付，劳动者可在发出书面通知后，选择不去上班，并立即申请劳动仲裁。但需注意，在提请仲裁前，若公司消除了降职降薪的违反情形，可能无法获得相应的经济补偿金。

此外，自行离职将没有经济补偿，因此应避免自行辞职。在仲裁和诉讼过程中，准备充分的证据至关重要，包括与单位存在劳动关系的证据、薪酬制度、工资收入等。这些证据对于胜诉至关重要。

2019.09.11 05:06:31

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