导语：去年，阚某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定阚某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为阚某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对阚某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。
找法网点评：
公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向阚某支付报酬。
首先，公司无权单方降低阚某工资。因为《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”
其次，阚某的职务工资、奖金、津贴和补贴属于其工资范围。因为国家统计局早在1990年1月1日发布的第一号令即《关于工资总额组成的规定》第 4条则已进一步明确，工资总额由下列6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
