员工可以以此为由与单位解除劳动合同并且要求赔偿？想问，时间限制

更新时间：2019-09-07 18:34:16

问题描述：

公司克扣员工提成<任意金额>，员工可以以此为由与单位解除劳动合同并且要求赔偿？？这里还想问，对于克扣提成，有没有金额限制，时间限制，，

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.07 12:59:31

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顾倩律师
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您好，没有明确的金额限制，时间限制等。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

2019.09.06 10:06:49

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.09.06 12:12:08

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马大维律师
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员工可以以此为由与单位解除劳动合同并且要求赔偿

2019.09.06 10:11:54

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付新岭律师
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您好完善您的问题方便律师解答

2019.09.06 10:33:31

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李建成律师
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克扣工资计算劳动监察大队解决

2019.09.06 11:11:24

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2019.09.06 11:30:54

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.07 18:34:16

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