一个公司存在两种休息体制合法吗？是不是要给双倍工资才合法，是不是属于不合法？

更新时间：2019-09-09 18:03:32

问题描述：

一个公司存在两种休息体制合法吗？领导层做五休二节假日休假，基础员工层做六休一节假日不休假，但是节假日发三倍工资，劳动法说每周工作时间40小时，那我们做六休一多出来的8小时是不是要给双倍工资才合法，没给是不是属于不合法？

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邹连香律师
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双休日加班可以要求双倍工资。

2019.09.06 10:13:59

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.09.07 12:18:45

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.09.07 20:25:27

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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.09.09 18:03:32

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