到19年3月被无故辞退,期间没有鉴定过劳动合同,也没有交纳任何保险,我应该怎么维权

更新时间:2019-09-05 16:43:51
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我是16年5月进入一个公司工作,到19年3月被无故辞退,期间没有鉴定过劳动合同,也没有交纳任何保险,我应该怎么维权
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  • 李学果律师
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    可以通过劳动仲裁维权,建议委托律师了解案情后协助办理。
    2019.09.05 16:43:51
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在一家公司工作5年以上,公司没帮我买任何保险,也没有签订任何合同,要怎样维护自己的权益
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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我在一家公司工作了5年多,没有和我签订劳动合同,也没有给我交保险。我应该如何维护我的权益?
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同,在法律规定的时间内,劳动者可以向劳动社会保障部门申诉,要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动者在用
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无缘无故被开除了,上班七个月了,也没有帮我缴纳三金,更没有劳动合同,我应该怎样维护自己的权益
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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未给交社保,在19年7月底被辞退,没有任何赔偿,请问这种情况应该如何维权
你好,咱们可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金等损失。你父亲有没有签订书面劳动合同?
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公司不给员工满勤合法吗?而且是有针对性的!
你好,建议向劳动部门投诉处理
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扣除公益岗位工资是违法的吗?
要看公司规章制度确定
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合同,能否签无固定期限(随时可以解雇)
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合法合规。具体包括:提前通知、支付经济补偿
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培训不符合甲方要求,对方如何承担责任?
合同的交付是怎么约定的,怎么不符合要求的
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