孕妇上班时间应该上8个小时。公司排孕妇上8.3019.00,10个小时。是否违反劳动法?

更新时间:2019-09-06 08:09:03
问题描述:
孕妇上班时间应该上8个小时。公司排孕妇上8.30~19.00,10个小时。中秋节9月13日,14日,15日应放假3天,却排我15日上班。平时上班就一直是8.30~19.00的。是否违反劳动法?!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通
    根据你的陈述,一般不合法
    2019.09.06 08:09:03
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
一天上12个小时,可以吗?
需要支付加班工资,且加班自愿
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班12个小时,休息24个小时,违反劳动法吗
如果是轮班制度,在工时上来说,不违法劳动法
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
酒店上班本来八个半小时,换了个领导让上24小时,歇24小时不知道这样违反劳工法吗?
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。是违反劳动法的。 搜集证据,即使离职了,也可以要求支付加班费。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班12个小时休息24个小时,没有周末,是不是违反了劳动法?
你好,劳动法规定8小时/天,40/周。具体建议当面咨询。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们厂里明的是不加班,白天上9个小时,现在一天要上10个小时,这样合不合理,谢谢
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
37分钟前
李琦律师
近期帮助 7799 人
签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,未足额缴纳社保以及公积金,能否追回
1小时前
威法律师
近期帮助 63393 人
合同解约如何减轻损失
1小时前
程先涛律师
近期帮助 10527 人
不知情情况下被作为公司法人,然后因为不知情的债务被限高了,怎么处理
1小时前
李琦律师
近期帮助 7799 人
修暖气在我家房子外挖了4米深沟8米宽现在有裂缝人家说不是他们的事怎么处理了
1小时前
程先涛律师
近期帮助 10527 人
甲方卖给了乙方,但乙方一直不过户甲方被其它公司起诉房子被拍卖怎么办
1小时前
程先涛律师
近期帮助 10527 人
您好,请问一下
1小时前
陈辰律师
近期帮助 29412 人
离婚债务问题
1小时前
陈辰律师
近期帮助 29412 人
二手房买卖纠纷,一楼非产权面积内发生的非正常死亡事件,是否是主动披露的义务
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询