孕期女性上班时间应该缩短两个小时

　　我国劳动法和虽然明确规定孕期女性享有的一些特殊权利，但是除了部分国有企业、政府机关人员、事业单位或是大型的企业能搞完全按照法律规定给予全套福利外，很多女性其实并没有享受到应有的福利待遇。甚至因怀孕被解雇，降薪调岗的事件大有所在。今年两会上有人大代表提出了孕期女性的福利建议。

　　今年全国两会上， 全国人大代表、河南省工商联副主席、河南省天伦集团董事长张瀛岑，专门就此提出了建议。他说：“女性怀孕了还要工作，甚至产前一周还在上班。“太不容易了。”

　　建议：应给孕妇更多关照

　　昨天做客大河网“会客厅”时，张瀛岑说，新妈妈们如果身体得不到很好的恢复，就无法达到产前的工作能力，还会直接影响下一代的身体素质。

　　张**认为，要根本改变这一现状，必须从立法上加大对准妈妈的保护。

　　他建议，修改劳动法，保证妇女享受不少于半年的产假，产前4周到6周休息，产后18周到20周休息;缩短孕期妇女上班时间，怀孕30周后每天晚一小时上班，提前一小时下班;产假待遇要不低于前12个月平均工资的70%。

　　调查：25%的妈妈无法享受完全产假

　　在郑州妈咪宝贝群里，聚集了44位妈妈或准妈妈。昨天，河南商报记者在这个群里做了个调查。

　　按规定，产假不能少于180天，晚婚晚育的可再增加3个月。但有11位网友说，她们单位的产假一律3个月。“产假期间，只有基本工资。”

　　还有几位网友说，她们单位明确规定，不要结婚没孩子的女性。

　　希望有关部门可以不断完善相应的法规，加强监督力度，让孕期职业女性享有一个好心情。

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