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原学校单方面发解除劳动合同通知书,请问这是违法解除吗?
更新时间:2019-09-06 06:32:08
问题描述:
四个学校整合,原学校单方面发解除劳动合同通知书,请问这是违法解除吗?
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2019.09.03 21:17:03
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:
即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.09.05 19:16:57
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关于违法解除劳动合同的经济赔偿金,1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数,以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍,故可以作为计算基数。4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
2019.09.06 06:32:08
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