本人于2016年合同到期，公司至今未和我续签，公司要求我提交离职申请，请问我可以向公司提出补偿吗？

更新时间：2019-09-02 14:26:14

问题描述：

你好，本人于2016年合同到期，公司至今未和我续签，现在因为工作上的一些分歧，公司要求我提交离职申请，我写了离职申请表，请问我可以向公司提出补偿吗？

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李明欣律师
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劳动合同期满后继续劳动没有签署劳动合同的，自原劳动合同期满后的次日，用人单位应当向劳动者支付二倍工资工资差额，截止点为一年，但在法律上存在仲裁时效的问题（一年），自您本人提出索要二倍工资之日起往前倒推一年，看是否能涵盖住这一年。从您的情况看，仲裁时效已过，如果用人单位主张仲裁时效，就存在二倍工资差额不被支持的风险。另外，公司要求您主动辞职是违法的，如果您对这个过程留有证据的话，在法律上视为用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，您可按事实劳动关系的存续年限工作年限主张经济补偿金。

2019.09.02 13:46:51

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。

2019.09.02 10:14:40

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿的。

2019.09.02 09:28:44

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.09.02 14:26:14

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苏荣杰律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.09.02 09:21:57

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。具体情况您可电询

2019.09.02 09:24:13

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魏俊冰律师
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你好，具体细节需要电话沟通了解

2019.09.02 09:29:49

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.02 09:43:25

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决投诉或解决

2019.09.02 10:35:36

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