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没有任何手续，我怕到时候没有工资。

更新时间：2019-09-02 21:07:52
问题描述：
你好我旷工三天，领导让我直接走，没有任何手续，我怕到时候没有工资。
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4位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，拖欠工资的去劳动部门投诉维权
    2019.08.31 14:59:38
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    员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    2019.08.31 18:54:06
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    已帮助1889297 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
    另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。
    2019.08.31 23:16:06
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    已帮助1162918 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
    即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
    2019.09.02 21:07:52
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当然工资单也没有没发过工资，可以说我这边没有什么证据，请问我怎么才能要到工资
可以依法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司没有办理任何入职手续，到今天也没有签任何合同。试用期我也不知道过还是没过，工资我不知道这个月15
您好，不知道发不发工资可以直接咨询单位财务处
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