我通过劳务公司安排上班，公司没买社保，没签合同，辞职了，告的成吗

更新时间：2019-09-04 05:26:26

问题描述：

请问，我通过劳务公司安排上班，公司没买社保，没签合同，我干了快一年，辞职了，想告这个公司，，告的成吗

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杨卓律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资差额，补缴社保

2019.08.31 15:06:05

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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你好，可以仲裁要求赔偿双倍工资

2019.08.31 10:53:32

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形仅限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，还包括法律、行政法规规定的其他情形。

2019.09.01 12:11:25

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您好，1、没买社保的可以到劳动监察大队投诉并要求补缴社保；2、长时间不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；3、没签劳动合同应当自建立劳动关系满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。4、员工不与用人单位补签合同、或者因用人单位拖欠工资、没有买社保为由要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。

2019.09.01 20:35:57

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1. 劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。
2. 如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。
3. 但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.09.04 05:26:26

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