咨询一下小时工按小时算的话，有没有加班费了？

更新时间：2019-09-02 03:47:28

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你好我想咨询一下小时工按小时算的话，那加班有没有加班费了？

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华战勇律师
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加班应当也是按小时计算的。

2019.08.31 03:03:22

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2019.09.01 03:09:50

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（即加班）需与劳动者协商。协商应就加班时间和加班报酬达成一致，否则视为强迫劳动。

四种情况下员工不得拒绝加班：1. 发生自然灾害、事故等威胁人民安全健康和国家资财时，需紧急处理；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产公众利益，需及时抢修；3. 法定节日或公休日进行设备检修、保养；4. 完成国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务，以及商业、供销企业旺季紧急任务。

除上述四种情况外，单位要求员工加班需与员工协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。即使员工在上述四种情况下不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照劳动法规定的标准支付。

此外，你还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求加付补偿金。

2019.09.01 15:47:19

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019.09.02 03:47:28

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