我和用人单位没有劳务合同怎么办？

更新时间：2019-09-02 20:12:48

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我和用人单位没有劳务合同怎么办？

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华战勇律师
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需要搜集有效证据起诉维权讨债。

2019.08.30 18:39:39

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### 一、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：

1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 用人单位盖章的考勤记录；
6. 其他劳动者的证言等。

### 二、法律依据：

1. 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.08.31 17:20:21

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1. 未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在解除劳动关系时，企业需支付双倍工资给职工。若企业未支付，职工有权申请劳动仲裁。
2. 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说是不利的，因为它可能导致企业面临长期合同和更高的成本。

2019.09.02 13:03:35

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由于该单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，该单位需支付劳动者工作期间月数的双倍工资。具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，均需从应订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.09.02 20:12:48

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