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签了解除劳动合同,觉得不合理怎么办?
更新时间:2023-06-02 06:16:58
问题描述:
签了解除劳动
合同
,觉得不合理怎么办?
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法律分析:公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益或者解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023.06.02 06:16:08
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法律分析:公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果双方签订的劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的
民事法律行为
无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
2023.06.02 06:16:50
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如果当事人不小心签了不合理的劳动合同,可以与对方协商重新签订一份新的合同;或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的,还可以依法申请确认该合同无效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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