我在我们公司上班还是给我安排的中班（中班时间为下午14:请问我这个能维护自己的权益吗

更新时间：2019-09-04 01:25:46

问题描述：

我在我们公司上班我有6天是夜班我的考勤时间应为晚上20:00到早上5:00 但是人事没给我备注还是给我安排的中班（中班时间为下午14:00到晚上23:30）所以我的考勤显示的是这6天旷工半天导致我的工资会扣掉很多我向人事咨询人事不予理会请问我这个能维护自己的权益吗（我的班次是因公司需要有一个人上夜班所以经理给我排的夜班但因人事没给我调班导致的）

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颜培卿律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权

2019.08.29 16:57:28

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019.08.30 04:16:18

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

2019.09.01 04:08:04

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　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2019.09.04 01:25:46

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沪森律所律师
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协商，或者向领导解释

2019.08.29 16:44:48

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解释了就是领导安排我上的夜班现在不管我的事，发工资我肯定少很多

2019.08.29 16:53:34
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