公司给的离职证明中,在没有签订竞业协议时,这样的要求合理吗?

更新时间:2019-08-28 14:47:32
问题描述:
请问一下,公司给的离职证明中,有一条,乙方不得与甲方公司客户进行任何性质的业务往来或间接与公司客户进行任何形式的联络,包括提出任何形式的合作意向,在没有签订竞业协议时,这样的要求合理吗?
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    竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
    2019.08.28 14:47:32
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竞业协议问题:告知我后面离职流程要签竞业协议。这样合法吗?如果不签不给离职证明?如何解决?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解
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我在职期间和公司签订了竞业协议,但是补偿只有200元,离职后公司让我履行竞业协议,是否可算作无效。
劳动合同的履行主要依据《劳动合同法》的相关规定,以下是具体内容: 1. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2. 用人单位应当按照劳
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不签竞业限制协议就辞退而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法
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离职时,公司支付了全额竞业补偿金,签订了一份竞业协议,是否合法
您好,协议中是否有约定?如果没有,可以不提供。
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离职后4个月内公司没有打给我补偿金。现要求原公司解除竞业协议,请问这样合理吗?
3个月没有给员工竞业限制补偿金的,员工就可书面通知单位解除竞业协议并要求支付自己守约期间的补偿金。
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