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然后辞职了，当天不给我结工资，合不合法？还有他扣除我40%合不合法？

更新时间：2019-08-28 16:39:04
问题描述：
我在一个公司工作了14天，然后辞职了，当天不给我结工资，合不合法？还有他扣除我40%合不合法？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 钟玉婷律师
    钟玉婷律师
    服务地区：广东-广州
    你好，企业一般都是在下月发工资时一起发放的，克扣工资你可以到劳动监察部门投诉
    2019.08.28 16:39:04
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  • 廖瑾迪律师
    廖瑾迪律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，解除劳动合同时，一次性支付工资，扣工资的行为也不合法。
    2019.08.27 22:12:09
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绩效工资可以随便扣吗
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劳动合同纠纷 51100
辞工了，他又不当日结工资，而且还扣我40%这样合不合法？
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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888 人咨询过
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请假公司扣双倍工资是合法的吗？
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但我的公司要求我从辞职的当天起还需再上班7天，而且还要扣除我30%的工资，请问这样合理吗？
根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位
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公司扣我30%的工资，合法吗？扣工资30%，如果我不同意就不给我办离职，他们这样做符合劳动法吗？
1. 劳动者完全有权要求公司立即结算工资，因为按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。 2. 公司规定不能与法律相抵触，否则无效。员工
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我在离职后，公司扣除了7天工资？这合法吗？
你好，建议向劳保部门反映情况。
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888 人咨询过
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以工作出错为由不支付工资，合法吗？
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劳动维权 2813
我在厂里上班，现在辞职不做了，老板要扣我30％的工资，这样合法吗？
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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自动离职公司不给发上个月的工资，这合法吗？
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不辞职直接离开，公司说上个月的工资不发合法吗？
不合法，可以主张实际工作的工资
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因档案问题克扣工资合法吗？
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公司没给我签合同，我辞职要扣我50％工资，合法吗？
你好，是不合法的，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我当天辞工，扣我百分之五十的工资，合法吗？
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： 　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税 　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金 　　
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888 人咨询过
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新员工扣除20%绩效，发给老员工，这样合法吗？工资扣除10%，年底发，合法吗？
看看公司是否有这样的奖惩制度。。。。
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888 人咨询过
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