然后按照病假休息时间休满之后，然后回到单位上班被单位辞退，这样有赔偿吗？

更新时间：2019-08-28 07:51:03

问题描述：

我想咨询一下，在生病期间请病假，然后按照病假休息时间休满之后，然后回到单位上班被单位辞退，这样有赔偿吗？

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颜培卿律师
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公司辞退你的理由是？？

2019.08.26 20:17:24

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理由就是我请假时间太长，因为我病假是半个月的，我半个月之后去上班，他说我休假时间太长了。

2019.08.26 20:20:19

公司属于违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。

2019.08.26 20:20:59

还有就是我们单位没有国家规定日假期，假期上班时间也没有加班工资，这样的话我辞职可以向劳动局申请的赔偿吗？

2019.08.26 20:22:13

你辞职？你不是被公司辞退么？

2019.08.26 20:29:10
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法律规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2019.08.27 08:38:43

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　　劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019.08.27 08:59:54

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.08.28 07:51:03

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