我是属于劳务派遣合同到其它公司上班，如果劳务派遣那边一直不给我签合同，我能胜诉吗。

更新时间：2019-08-28 19:55:24

问题描述：

您好，我是属于劳务派遣合同到其它公司上班，现在三年合同到期已经过了2个月了，目前仍在被派遣的公司上班，如果劳务派遣那边一直不给我签合同，我应该怎么办，如果现在要求劳务派遣公司赔偿我2个月的工资，我能胜诉吗。谢谢

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颜培卿律师
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你可以申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资

2019.08.26 13:16:41

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.08.27 23:48:15

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根据《劳动合同法》规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。对于劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有明确规定，这意味着合同期限既可以是一年，也可以是一年以上的固定期限。

2019.08.28 07:01:42

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　　“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。　　劳动力派遣具有以下特点：　　1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;　　2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;　　3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

2019.08.28 19:55:24

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