单位一直签的劳务派遣合同，中间因为劳务派遣公司的问题有一年没有签订合同。我现在能得到什么补偿？

更新时间：2019-08-14 14:18:39

问题描述：

工作7年，单位一直签的劳务派遣合同，第一年签的三年，之后都是一年一签，中间因为劳务派遣公司的问题有一年没有签订合同。劳务派遣合同也签了三次以上，但每次都是一年期合同。现在合同到期了，犹豫个人业绩不好，单位不在续签了，我现在能得到什么补偿？

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李晓航律师
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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.14 18:35:07

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高志博律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2019.01.14 19:22:02

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第五十八条
劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定载明事项外，还应包括用工单位、派遣期限及工作岗位等。此外，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限合同，并按月支付报酬；若劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准支付报酬。

第十四条
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致即可订立此类合同。特定情形下，如连续两次签订固定期限合同且劳动者无违约情形，续订时也应签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。

2019.05.12 13:16:43

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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019.07.13 06:31:10

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.08.14 14:18:39

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