我去年工作时手指被压伤了,想问公司要补偿,应该走什么流程

更新时间:2019-08-22 14:52:31
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你好,我去年工作时手指被压伤了,今天又复发不能干活了,想问公司要补偿,应该走什么流程
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  • 赵亮华律师
    服务地区:甘肃-兰州
    (一)提出申请

    职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    (二)提交相关材料

    申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

    1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

    2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

    3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

    4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    (三)劳动能力鉴定委员会审核

    劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

    申请人提供资料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    (四)专家进行鉴定

    劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

    劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。

    工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
    2019.08.22 13:43:59
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    您好,根据您的描述,您当时没有和公司主张赔偿吗
    2019.08.22 14:52:31
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级及赔偿事宜。
    2019.08.22 12:35:44
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你好,工作中受伤了,是断指,现在接好了,用不用工司赔偿,如果赔偿,要走什么程序
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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你们好,我左手食指都断了再接上,功能丧失,是工伤,公司该怎么赔偿,
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资
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你好,因在工地工作,脚脖粉碎性骨折,打的石膏,现在公司不想给赔偿,什么方法才能得到相应的赔偿
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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我在厂里上班时右手大拇指压伤,现在已经三个月了。提出离职应该得到厂里什么赔偿?
应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体
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我在工作中手指被压伤,公司对我应有什么陪尝
积极赔偿你医疗费、误工费等费用。属于工伤。
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现场包每月按几天计算
按照实际工作时间计算
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亲戚想让我在他们公司挂职,这会不会影响到我找工作时的应届生身份或者对于我研究生入学有没有什么影响
挂职的常见处理方式有:签订实习协议、兼职协议或正式劳动合同。选择时,需考虑协议内容、个人职业规划及潜在风险。实习或兼职协议较为灵活,可能不影响应届生身份;而正式
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薪水压力一日结是什么意思?
普通来说,工资日结就是每天结算工资。广义的来说就是还有当日解决某些事情,如日结报表,日结薪资。结果,即对当天的各种表格、台账进行认真统计核算,得出正确的结果以便
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
没有签订劳动合同有钉钉打卡截图表示有上班超过1个月时间有用吗?
钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据,因为真实性无法确认,最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张加班费,需要你收集证据证明
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我立马辞职还能拿到报酬吗?
辞职后获得报酬是您的合法权益。处理方式通常有两种:一是与用人单位协商解决,确保和平且高效地获取应得报酬;二是如协商无果,可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,
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我因为跟领导发生矛盾,想要离职,然后领导也同意离职,请完假后我就办了离职,没有任何工资补充
与领导或人力资源部门沟通,明确离职原因和流程,确保自己的权益不受损害。如有必要,可以收集相关证据,如请假记录、聊天记录等,以证明自己的离职过程符合公司规定。如果
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取消欠薪反应,怎么取消
取消欠薪反应,操作如下: 1. 处理中且未出结果:自办取消或登录相关网站撤销; 2. 已结束:发邮件至客服邮箱申请撤销,注明具体事宜; 3. 处理中但有结果且被
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