我有一个劳动纠纷要咨询您们。我并没有和他建立任何合同或协议，我的责任是什么？

更新时间：2019-08-24 22:24:59

问题描述：

尊敬的律师同志，您好！我有一个劳动纠纷要咨询您们。事情是这样的：我是乡下一农民，县城一个熟人彭某要我为他租给校车公司的一房子改造一堵墙，工钱是2500,我说看能否找到人一起帮他做。于是我找到一熟人邝某，告诉他工钱价格，他答应了，他又另外叫了两个人，我也叫了一个人，五人一起决定尽快帮他做完，酬劳均摊。天有不测风云，干活的第一天，我去买材料回来时，我的熟人邝某被一根梁砸中去世了。在划分责任时，县城熟人彭某说我是包工，我不承认，我并没有和他建立任何合同或协议，只是帮他找人做事。另外几个合伙人也说我是包工，我不承认，因为我们酬劳均等，我没挣其中任何差价，只是含伙关系。律师同志，请问我该从哪些方面举证呈清自己的角色，我的责任是什么？谢谢！

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没有签劳动合同应当支付双倍工资，加班应当支付加班费的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.08.22 21:44:30

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职工的行为违背了诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。同时，劳动者在以下情形之一出现时，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2019.08.23 23:07:29

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没签劳动合同的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:
　　(一)应签订而未签订劳动合同；
　　(二)以口头问答代替书面合同；
　　(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
　　(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
　　(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

2019.08.24 22:24:59

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