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我有关劳动合同事宜咨询。

更新时间：2012-01-20 08:17:36
问题描述：
1.我在公司工作满四年合同期满不在续签，经济补偿怎么计算呢！ 2.因为公司有过错四年里没有按照法律规定加班费没按照1.5倍发放。四年里怎么计算不发的加班工资呢？ 3.由于不续签合同5天年假不能休我能否要求补偿呢？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好，合同到期没有续签，不能获得经济补偿，但是可以请求加班费赔偿
    2012.01.19 17:50:19
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    及时索赔
    2012.01.19 11:06:40
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  • 袁丽萍律师
    袁丽萍律师
    服务地区：北京-北京
    你可以要求支付相当于你本人四个月工资的终止劳动关系经济补偿金，补发未足额发放的加班工资差额，按日工资标准的3倍支付未休的年休假工资。
    如需进一步帮助可直接电话联系。
    2012.01.19 11:56:21
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  • 邹伙发律师
    邹伙发律师
    服务地区：北京-北京
    你可以要求支付相当于你本人四个月工资的终止劳动关系经济补偿金，补发未足额发放的加班工资差额，按日工资标准的3倍支付未休的年休假工资。
    2012.01.19 21:09:27
    点赞
  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    您好！合同到期没有续签，不能获得经济补偿，可以要求加班费。
    2012.01.20 08:17:36
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888 人咨询过
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我想咨询有关劳动合同的问题!
合同部分条款无效，违反法律规定。对你姐姐没有什么不利影响。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同咨询 谢谢！
事业编制的根据劳动法、劳动合同法。。。《华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同，咨询
回答过了
全部3个答案 >
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劳动合同咨询
1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人，则你与人力资源公司签约，需解除与现公司的劳动合同关系； 2、若现在的劳动合同自然终止，即期满不续签，没有任何补偿；若
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