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在饭店上班没有签订劳动合同可以直接走吗

更新时间：2019-08-24 05:53:25
问题描述：
在饭店上班没有签订劳动合同 也没有提前30天提交离职书 可以直接走吗
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    没有合同，可以随时辞职走人
    2019.08.21 20:35:48
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    那我辞职了能拿到我的工资吗 因为这个老板说现在走就算强行离职 要扣我百分之50的工资
    2019.08.21 20:49:27
    公司不支付公司可申请劳动仲裁
    2019.08.21 21:01:31
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019.08.22 16:12:58
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  • 找法网咨询顾问
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
    2019.08.23 20:55:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助818494 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
    2019.08.24 05:53:25
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888 人咨询过
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在饭店上班没签劳动合同可以直接走吗
您好，很高兴为您解答。建议提前告知对方。
全部2个答案 >
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在饭店上班没有签劳动合同
您好：未签劳动合同，单位可能需要支付双倍工资
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酒店上班，但没有签订劳动合同
你好，搜集劳动关系的证据，要求支付双倍工资和加班工资，你可以申请仲裁
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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签订之后的劳动合同多长时间生效
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