已经是长期合同，公司要更换合同员工可以拒签吗，能领到赔偿吗？怎么算的

更新时间：2019-08-22 16:34:12

问题描述：

在一家公司工作九年左右了，已经是长期合同，公司要更换合同员工可以拒签吗，能领到赔偿吗？怎么算的

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李梦圆律师
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你好！如果公司更换合同涉及劳动合同的主要内容（如工资待遇、工作岗位、工作地点等），可以认定为重新签订劳动合同，劳动者可以拒绝，提出解除劳动关系并要求公司支付补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2019.08.22 11:41:27

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.08.22 14:24:49

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.08.22 14:34:11

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.08.22 16:34:12

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

可以拒绝并要求经济补偿。

2019.08.21 16:43:01

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