若打离职说扣我一个月工资合理吗,未签劳动合同,未看到必须提前几个月打离职的规定

更新时间:2019-08-21 16:12:15
问题描述:
我在当地一个住宿与餐饮一体的会馆里干住宿前台,若打离职说扣我一个月工资合理吗,未签劳动合同,未看到必须提前几个月打离职的规定,只是口头说的
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2位律师解答
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  • 张永强律师
    服务地区:河北-石家庄
    当然不合理,你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
    2019.08.21 16:12:15
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    是否可以要求赔偿,如果劳动仲裁需要什么材料
    2019.08.22 08:14:22
  • 王天军律师
    服务地区:河北-沧州
    你好,需要支付足额的工资的额,
    2019.08.21 15:28:10
    点赞
    是否可以要求赔偿,如果劳动仲裁需要什么
    2019.08.22 08:04:38
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辞职单位要扣我工资,说我没提前一个月打离职报告,扣多少工资是合理的?
这要看你们之间的合同约定,没有约定扣是违法的。
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试用期离职规定
试用期离职规定
试用期 21543
劳动合同签的半年未到期,提前辞职扣一个月工资,合法吗
如果按规定辞职。就不应该承担违约金的责任。具体看劳动合同法。
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888 人咨询过
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没有签劳动合同,也未提前一个月通知用人单位离职,扣全额工资合理吗?
不合理,你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿,另外可以要求补缴社会保险,所拖欠的工资必须全额支付。
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未签订劳动合同情况下离职没有提前一个月离职扣除工资合法吗
一般是可以的,建议申请劳动仲裁,维护自己的合法权利
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