合同履行半年多，被辞退，是否该发，被辞退是否可以要求补偿，公司会给补偿吗

更新时间：2019-08-21 09:23:39

问题描述：

签了三年的劳动合同，合同履行半年多，因为公司的项目结束，被辞退，8月被迫签订离职协议，但离职协议写的5月离职，6，7月的工资是否该发，被辞退是否可以要求补偿，向劳动监察部门举报，公司会给补偿吗

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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.21 09:23:39

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您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，可以主张发放6，7月的工资，建议委托律师办理。

2019.08.20 15:37:54

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韩委志律师
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您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，可以主张发放6，7月的工资，建议委托律师办理。

2019.08.20 19:06:25

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.08.20 16:13:37

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.21 09:04:09

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公司辞退，是否应该给予补偿

应当赔付经济补偿金。

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被辞退，这些补偿是否可以得到。

可以申请劳动仲裁，要求给予补偿，具体情况可来电咨询。

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您好，关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通

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您是有什么具体法律问题可以帮您分析

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