请问单位无缘无故解聘员工需要赔钱吗？是否违反了劳动法

更新时间：2019-08-22 08:47:50

问题描述：

您好，请问单位无缘无故解聘员工需要赔钱吗？是否违反了劳动法，哪位律师可以解答

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘韬律师
服务地区：陕西-西安 187-4046-3549

咨询我

您好，总得有个理由，单位是为什么解聘？

2019.08.19 21:34:13

点赞
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

咨询我

你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。

2019.08.20 15:44:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1581698 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。

2019.08.20 20:32:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1043653 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　

2019.08.21 18:12:33

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助52999 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，　1、单位辞退员工，那么员工合同未到期，员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。　　
2、劳动仲裁的时效性为一年，就是从受理开始追溯一年的时间。同时和纠纷开始起计算，那么就是在纠纷开始至劳动仲裁受理期间与劳动仲裁受理前一年重合部分是得到支持的。　　3、员工虽然签订的是固定期限合同，但是因为工作年限达到10年以上，该合同可以默认为无固定期限合同，则单位是不得以合同到期和员工解除劳动关系的。　　依据《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.08.22 08:47:50

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金。

2019.08.20 04:06:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。