签的合同是试用三个月的，但是中途这个月10号和公司领导说了8月27号因个人原因得在8月27号办离职，

更新时间：2019-08-22 07:58:29

问题描述：

七月份26号来到公司上班，签的合同是试用三个月的，但是中途这个月10号和公司领导说了8月27号因个人原因得在8月27号办离职，那么27号还需要上班吗？

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顾倩律师
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您好，试用期內提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

2019.08.20 13:59:16

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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

2019.08.21 07:28:18

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.08.21 14:50:57

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.08.22 07:58:29

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李建成律师
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劳动合同解决举报解决解决

2019.08.19 18:44:24

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苏荣杰律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.08.20 15:18:22

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