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签的合同是试用三个月的,但是中途这个月10号和公司领导说了8月27号因个人原因得在8月27号办离职,
更新时间:2019-08-22 07:58:29
问题描述:
七月份26号来到公司上班,签的合同是试用三个月的,但是中途这个月10号和公司领导说了8月27号因个人原因得在8月27号办离职,那么27号还需要上班吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,试用期內提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2019.08.20 13:59:16
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合同纠纷律师团队
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一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。
2019.08.21 07:28:18
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找法网咨询顾问
已帮助
1211013
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.08.21 14:50:57
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平台特邀律师
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1362431
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平均2分钟内
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019.08.22 07:58:29
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李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动合同解决举报解决解决
2019.08.19 18:44:24
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019.08.20 15:18:22
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我,2月27号上班的,然后签的劳动合同从3月1号开始,试用期3个月,5月17号将我辞退,请问我可以向
看辞退理由是否成立来定。
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