工资扣一半，合不合理？

更新时间：2019-08-22 07:33:01

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你好，我问一下如果在试用期中被厂里开除，工资扣一半，合不合理？

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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

2019.08.20 15:00:16

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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.08.21 10:33:08

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1. 协商解除劳动合同的条件与变更劳动合同的条件相同，只要双方协商一致即可提前解除劳动合同。
2. 解除请求首先由哪一方提出会影响后果。如果劳动者首先提出解除请求，用人单位可以不支付经济补偿金；若用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。
3. 在试用期内，劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同。若未提前通知，用人单位需支付经济补偿。此外，若劳动者给用人单位造成损害，也应承担赔偿责任。

2019.08.22 07:33:01

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