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厂里上班快两年没签劳动合同又没买社保，要辞职厂里该怎么赔偿。

更新时间：2019-08-20 09:09:28
问题描述：
厂里上班快两年没签劳动合同又没买社保，要辞职厂里该怎么赔偿。向哪个部门投诉。谢谢！
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4位律师解答
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  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    服务地区：四川-成都
    你好，可以主张双倍工资
    2019.08.19 12:37:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助112187 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、单位严重违法，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。
    2、由于单位存在违法行为，你可以书面提出离职并立即辞职，同时有权要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。
    3、如果单位扣压你的工资、押金、年终奖等，在申请劳动仲裁时，这些都可以一并申请。
    4、为了证明与单位的劳动关系，你可以搜集以下证据：工装（带有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（包括离职和在职的同事）以及其他带有你名字和公章的文件等。
    2019.08.19 20:18:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1026622 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    （1）可以要求公司补缴社保费用。
    （2）可以要求支付经济补偿金。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
    2019.08.20 00:23:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助164199 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
    2. 未及时足额支付劳动报酬；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
    4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
    5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

    若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
    2019.08.20 09:09:28
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