其中单位说交了生育保险,不给员工发放产假工资,请问这样合理合法吗?

更新时间:2019-08-17 18:01:57
问题描述:
您好!咨询一下在xx企给员工放产假没有工资发放,继续交社保,签了劳动合同。其中单位说交了生育保险,铜仁没有生育津贴,不给员工发放产假工资,请问这样合理合法吗?
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    产假工资与生育津贴虽然常常被提及为同一概念,但实际上它们之间存在一定的差异。女职工在产假期间,如果参加了生育保险,其生育津贴的支付标准是根据用人单位上年度职工月平均工资来确定的,这一费用将由生育保险基金承担。这意味着,生育津贴的发放是基于生育保险的参与情况,并且其金额与用人单位职工的平均工资水平直接相关。
    2019.08.17 18:01:57
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可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿相关损失生育医疗费及津贴等。
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产假期间,单位全额发放了工资,请问生育津贴还有吗?
女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次
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