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我在机械厂打暑假工,临时工也没有签合同协议他这样做对吗?维护自己权益?
更新时间:2019-08-20 04:15:07
问题描述:
我在机械厂打暑假工,第一次操作机器 师傅也没教明白就让干了 操作步骤不对导致损坏了几个件 弄完之后领导说没事不用赔钱 辞职之后又说要赔偿他300多块钱 临时工也没有签合同协议 他这样做对吗?我该怎么说 维护自己权益?
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
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你好,不需要赔偿,克扣你工资可诉讼维权
2019.08.16 21:19:31
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一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理
二、认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会,要求做工伤鉴定,最后按照鉴定的级别,要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿;
2019.08.17 13:04:03
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最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考) 甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 法定代表人 (单位负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯: 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址: 属于:农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码: 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费: 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容: 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。 劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为: 在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。
2019.08.17 14:16:16
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.08.20 04:15:07
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怎么签临时工合同
28289
我们出来打暑假工,不然不给工资,可是我们都要开学了,这种情况下我们能怎么做才能维护自己的权益?
你好,到当地劳动监察部门投诉,单位要支付你工资的同时,还要被处罚。如你满意请给个好评,谢谢。
全部1个答案 >
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厂里招童工 我在这个厂里刚来没说招暑假工 竟然还不给走 怎么维护自己的权益啊?
你好,可以直接去劳动监察投诉即可
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临时工没有签劳动合同
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我们是学生,打寒假工,但是我们签了一个临时工协议,上面的工资和其他员工同工不同酬,我们要怎么维护我们
向劳动监察大队投诉
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暑假工工厂让学生自己拟定合同,合同会受法律保护吗?
你好,入股双方签字,合同是受法律保护的,希望能帮到你
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