公司有8个月没有跟我签订劳动合同。我想问这样做法合理的吗？如果想维权又该怎样处理好？

更新时间：2019-08-17 23:22:19

问题描述：

我去年12月份入职公司，公司有8个月没有跟我签订劳动合同。最近人事让我们这些没有签合同的员工补签1到12月的劳动合同，说现在辞职的11月份才能发拖欠的工资（3个月）。我想问这样做法合理的吗？如果想维权又该怎样处理好？

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符丹律师
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不合理，你可以申请劳动仲裁，具体可以联系我

2019.08.17 23:22:19

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可以辞职，并要求补发工资。

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公司的这种做法是对的吗？合理吗？

这是变相克扣工资.

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可以提起劳动仲裁。

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