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工资可能会下调，是否应该支付产假工资给我？是否可以要求公司补交？公司签的劳动合同不给我怎么办？

更新时间：2019-08-16 14:24:01
问题描述：
刚休完产假，来了公司要求调岗，工资可能会下调，本来的双休会变成一个月4天休假，如果离职公司是否应该支付产假工资给我？在这个公司今年是第十年了，保险才交了3年，是否可以要求公司补交？公司签的劳动合同不给我怎么办？
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2位律师解答
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  • 刘韬律师
    刘韬律师
    服务地区：陕西-西安 187-4046-3549
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    如果你还想继续干，可以直接拒绝调岗。单方调岗且降低工资标准未经劳动者同意是违法的。
    如果你不想继续干了，可以直接去劳动局申请劳动仲裁一并处理产假工资、社保补缴、经济补偿或赔偿金等问题。
    2019.08.16 10:59:56
    点赞
    需要提供什么资料？签的两份劳动合同都在公司！
    2019.08.16 11:14:18
    你可以提供社保缴纳记录、工资单或转账记录、考勤记录、工服工牌、办公场所照片等其他证据证明存在劳动关系、工龄、工资标准、产假情况等事实。
    如果想要申请劳动仲裁，建议你委托律师处理，或者至少带材料来律所让律师给你做详细咨询和指导。
    2019.08.16 11:23:33
  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    哺乳期公司不得辞退女员工。
    2019.08.16 14:24:01
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