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签订了无固定期限合同，中间离职1年多重新回到本单位，公司变动需要裁员，补偿的话算之前的工作时间吗？
更新时间：2019-08-16 16:01:04
问题描述：
我在本单位工作5年，签订了无固定期限合同，中间离职1年多重新回到本单位，继续工作2年后，公司变动需要裁员，请问这种情况，补偿的话算之前的工作时间吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.08.16 07:54:14
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
咨询我
补偿的话不能算之前的工作时间
2019.08.16 06:26:07
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1482445
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好，可以人社局投诉
2019.08.16 16:01:04
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
如果无法协商，建议人社局投诉
2019.08.15 22:51:24
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.08.16 08:10:40
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